CAREER DESIGN キャリアデザイン
教育支援
EDUCATIONAL SUPPORT
入社時研修
入社時研修では、新卒採用・キャリア採用を問わず、お客様に信頼されるための医療業界の基礎知識や対応力を学び、実務スキルを身につけることができます。
医療現場が求める多様なニーズに応えるべく、高いレベルの提案力やサポート力を養い、成長できる環境を整えています。新たなキャリアのスタートを全力で支援し、皆様がスムーズに業務を開始できるよう、全社一丸となって協力しながら研修を行う体制を整えています。
自社製品や医療知識を学べる
オリジナル動画プラットフォーム完備
自社製品や医療知識について、反復学習による理解を促すために、社員専用の動画プラットフォームを用意しています。製品の開発経緯やその特徴、さらには医療現場での具体的な利用シーンまで、視覚的にわかりやすく解説されています。社員はいつでも必要な情報を手軽に入手し、即座に実務へと活かすことができる環境です。
豊富なカリキュラムから学習できる
eラーニング
スマートフォンからアクセス可能なeラーニング環境を完備し、社員が自分のペースで学習できる環境を提供しています。営業などの基本的な職務スキルはもちろん、PCソフトウェアの操作や外国語学習など、社会人として必要な素養を学べるコンテンツを網羅しています。スキマ時間を活用して効率的に自己成長を続けることが可能です。
次世代を牽引する昇格者への通信教育
昇格する社員を対象に、現場で直面する課題解決に役立つよう、マネジメントや財務の基礎知識、経営戦略などを網羅的に学べる教育支援ツールを完備しています。新たな役割を果たすために必要な、実践的知識と技術を習得することで、自信を持ってリーダーシップを発揮し、新たな挑戦に積極的に取り組むことが可能になります。
専門スキル取得支援
専門スキルが求められる部門への支援として、研修の実施や資格取得支援を含む多様なトレーニングプログラムを社内外で展開しています。これらの取り組みにより、社員がより実践的なスキルを習得し、医療現場やお客様に信頼される提案力とサポート力を高めることを目指しています。
当社は、社員一人ひとりが継続的に専門性を深めながら成長しつづけられる環境を整えることで、社員のキャリア形成を支援し、業界で長く活躍できる人材の育成に取り組んでいます。
納得性のある評価制度
A CONVINCING EVALUATION SYSTEM
360度評価制度
公平で透明性の高い評価を実施するため、一次評価に「360度評価制度」を採用しています。上司だけでなく、部下や同僚、他部門の社員に至るまで、成果に基づいた評価を互いにフィードバックしあう制度です。
多角的な視点からの評価は納得性が高く、業務の成果と行動に焦点を当てた公正な評価を実現しています。
評価面談
評価決定後に行われる評価面談では、社員の成長と組織の進化を支援することを目的としています。主に1on1形式で実施し、過去の目標達成度を振り返りながら、成功要因と今後の改善点を一緒に考えたうえで、今後の目標を設定しています。また、日頃の業務や職場環境についてもオープンに意見交換をおこない、よりよい働き方の実現を図っています。
キャリアパス
CAREER PATH
キャリアシートによる希望職種の申告
当社では社員一人ひとりが自身のキャリア計画を申告できる【キャリアシート制度】を導入しています。会社に向け、自身のスキルや経験、将来志す道を伝えるためのツールです。
キャリアを歩むうえで選択する「自部門のプロフェッショナルを目指す道」と「他部門への挑戦を通じて成長する道」。どちらの選択肢も、会社の発展につながる価値あるものです。これまでの経験やスキルを活かしたキャリアアップに向け、積極的に邁進していただけることを期待し、この制度を運用しています。
社内公募制度
この制度は、社員一人ひとりが自らのキャリアを主体的に選択し、新たな役割に挑戦できる仕組みとして設けています。人員配置が必要な部門が発生した際には、求人活動と並行して社内公募を実施することで、意欲ある社員の挑戦を積極的に支援し、同時に最適な人材を会社内部から発掘することを目指すものです。
興味ある分野で自分の力を試してみたい、視野やスキルの幅を広げたいという社員の志向を尊重しながら、個々の成長が会社全体の発展につながる姿を目指す取り組みです。