健康経営優良法人取得

4年連続となる【健康経営優良法人2025(中小企業部門)】を取得しました。全社横断型の健康増進イベントの実施や、全社員が利用できる健康管理アプリサービスの導入などが評価されたものです。

健康診断・二次検査の勤務時間内受診

当社では、従業員の健康を最優先事項と考えており、全従業員が健康診断および必要に応じた二次検査を受診できる制度を設けています。従業員自身が定期的に自身の健康状態をチェックし、早期発見・早期治療につなげることができます。

退職金制度

従業員の将来を支援するために柔軟な退職金制度を設けています。前払いで月給に上乗せして受け取るか、企業型確定拠出年金(401K)に拠出するかを選択できます。

社員支援制度

さまざまな支援を通じて、社員が仕事だけでなくプライベートでも充実した生活を送れるよう配慮しており、全体的な職場の満足度と社員のモチベーションの向上を図っています（いずれも社内規定に準じます）。

• ● 借り上げ社宅制度
• ● 定年後の再雇用制度
• ● 財形貯蓄制度
• ● 自社製品の社販制度　ほか

オフィスの充実した設備

本社オフィスは、オープンフロアになっており、社員同士のコミュニケーションがとりやすい空間になっています。また、各拠点には、ちょっとした飲み物コーナーを常設。リフレッシュしたいときに自由に利用でき、日々の業務でのリラックスや活力の源となっています。仕出弁当やオフィスパントリーサービスも利用できます(一部拠点のみ)。

大きな窓から明るい光が降り注ぐ、おしゃれな本社オフィス。オオサキメディカルのメイン商品であるガーゼの重なりがモチーフになっています。

開放的で明るい雰囲気のフリースペース。高い吹き抜けと広いテーブル、壁や仕切りがないオープンなスペースがコミュニケーションを活発にします。

活発な意見交換やロールプレイングの声が聞こえてくる営業ミーティングエリア。固定席をつくらず働き方にあわせて席が選べるフリーアドレス制を採用しています。

社内イベントの開催

社内のコミュニケーションを活発化させるため、不定期でイベントを開催しています。

育児・介護の両立支援

当社は、社員が家庭と仕事をバランスよく両立できるよう、育児休暇／休業、介護休暇／休業、時短勤務制度などを通じて全面的に支援しています。育児や家族の介護が必要な社員も、キャリアを中断することなく必要なサポートを受けながら職務を続けることが可能です。また、これらの制度は、社員が仕事に集中しやすい環境を提供し、職場全体のモチベーションと満足度の向上にも貢献しています。

地域限定社員制度

社員一人ひとりの多様なライフスタイルや個人的事情に対応し、働きやすい環境を提供するための制度です。転勤が難しい社員でも、自分のスキルや経験を活かしながら、安心してキャリアを積み重ねることができる勤務形態を実現します。
社員のライフステージや価値観を尊重しながら、働き方の選択肢を広げることで、個人の成長と会社全体の発展を同時に支える魅力的な仕組みとなっています。

ノー残業デー

当社では、業務効率化を全社的に推進し、長時間労働の防止に取り組んでいます※。その一環として、社員がより健康的に働ける環境を整えるため、「ノー残業デー」を導入しています。定時で業務を終え、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けるよう奨励するものです。心身をリフレッシュし、翌日以降の業務に集中できる環境を提供しています。
※参考：2024年度全社平均残業時間、
　8.9時間／月