会社について

会社の業績は？

売上に関しましては、毎年順調に増加しております。当社では、「創意工夫」と「確かな品質」を追求し、お客様のニーズにお応えすることで、着実に業績へ結びつけ増加しております。
これからも社員一丸となって、人々の健康生活に貢献するため、日々挑戦してまいります。

会社の強みはなんですか？

当社の強みは、創業から培ってきた「創意工夫」と「確かな品質」です。

●時代のニーズに応じた、安全性と機能性、経済性を備えたオリジナリティの高い商品力。
●全国に10カ所の事業所、5カ所の物流センター、3カ所の工場を設置し、スピード感のある細やかな対応と安定した商品供給を実現する販売・物流ネットワーク。
●世界で初めてガーゼ製造の自動裁断・包装ラインを自社設計するなど、独自性の高い最先端の技術を導入。

これらの強みを活かし、お客様の「安心・安全」を実直に守り続け、
今では手術や処置時に使用される「医療ガーゼ」や消毒時に使用される
「医療脱脂綿」、出産時に使用する「お産セット」 でトップシェアを誇っています。

どのような社風ですか？

「自由、自律、自己責任」という経営理念を軸に、社員一人ひとりの個性と価値観を尊重する社風です。オフィスでは、社員同士が前向きに意見を出し合い、意欲的に業務に取り組んでいます。創造的で活気ある職場を実現するため、年齢や経験を問わず、オープンな意見交換を奨励しています 。
また、全社横断型のプロジェクト「健康経営PJ」においては、健康増進活動を推進中。心身ともに健康でいられる職場であることが、会社全体の成長にも繋がると考える企業風土です。

女性の活躍の場はありますか？

当社では、性別を問わず、多様な人材が活躍できる場を提供しています。
一方で、産科製品を扱う企業であるという側面から、女性ならではの視点や発想はとても大切にしています。
国内外のママたちから高い評価を受ける当社製品群は、出産を経験した社員のリアルな体験や、それに基づいたアイデアが幅広く活かされています。
また、当社は産前産後・育児休業後の復職を支援しており、多くの女性社員が出産育児を経てさらに活躍しています。

転勤や異動はありますか？

地域限定制度という制度があり、家庭の事情等により転勤が難しい、地元で活躍したいという方は、
在籍している事業所に限定して勤務することができます（管理職を除く）。

勤務中の服装を教えてください。

昨今の社会環境におけるダイバーシティと価値観の多様化を受け、当社では柔軟な服装規定を採用しています。
例えば、商談ではビジネススーツを着用する一方、内勤作業ではカジュアルウェアでの勤務もOK。
TPOに応じた服装を社員自身が選べることにより、それぞれの個性を尊重しつつ、より快適に業務に取り組める環境を目指しています。

各種制度について

評価制度について教えてください。

360度評価を導入し、上司だけではなく同僚や後輩、他部門からも評価されます。
直属の上司だけでは気付けなかったプロセスや成果を、他の複数の角度からも評価を受けることで、
評価に対する納得性がより高まります。評価の結果に対して上司と面談を行い、
良かった点や今後の課題などのフィードバックを受けることで、さらに成長することができます。

教育制度についてについて教えてください。

当社では、以下の教育プログラムを通じて、職種や等級ごとに最適なスキルアップが目指せる環境を整えております。

【eラーニング】
・社会人としての基礎力を向上させるオンライン学習プラットフォームです。
・PCスキル、語学、営業基礎など、汎用性の高いスキルが身につきます。

【自社独自の動画情報サイト】
・自社製品や医療知識について、すきま時間にサクサク学べるコンテンツを提供。
・製品毎の開発背景や商談時のポイントなどが網羅されています。

【昇格者向け通信教育】
・リーダーシップを担うための教育プログラムです。
・マネジメント、財務管理、経営戦略基礎など、外部のプロからの添削が受講できます。

【入社時導入研修】
・新卒・中途問わず入社した方に実施しています。
・等級や職種に応じた教育プログラムを用意しています。

その他、部門ごとにカリキュラムが異なる各種OJTや、外部研修も積極的に活用しています。

休日・休暇について教えてください。

年間休日は122日です。

・週休二日制（土日祝休・年数回土曜出勤あり）
・GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇
・特別休暇（結婚・忌引・介護・看護）
・年次有給休暇

なお、有給休暇の取得率は2024年時点で77.7％です。

育児・介護休暇制度について教えてください。

国の指針にプラスオンした充実の制度で、育児中・介護中の社員をサポートしています。

【育児休業制度】
・育児休業：お子様が2歳まで延長可（会社規程に準ずる）
・育児短時間勤務：育児と仕事を両立するために、お子様が中学校卒業までの期間において、6時間もしくは7時間勤務の選択可
・子の看護休暇：小学校3年生までのお子様の看護が必要な場合、有給休暇とは別に、年間最大6日(2人以上であれば12日)取得可

【介護休業制度】
・介護休業：通算365日まで取得可
・介護短時間勤務：介護と仕事を両立するために、6時間もしくは7時間勤務の選択可
・介護休暇：有給休暇とは別に、年間最大6日(2人以上であれば12日)取得可

福利厚生について教えてください。

仕事とプライベートのバランスを良好に保ち、より快適に仕事に取り組めるよう、さまざまな制度を取り揃えています。

【制度】
・退職金制度
・各種祝い金、見舞金
・社宅制度(社内規定に準ずる)
・育児、介護支援制度:産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休暇

【心身の健康ケア】
・健康診断はもちろん、特定保健指導や再検査も就業時間内に受診可（該当者のみ：年1回）
・メンタルサポートダイヤル、健康相談ダイヤル、ハラスメント相談サービスの導入
・健康管理アプリを利用し、健康増進活動を支援
・オフィス内の飲料無料サービス

【コミュニケーションやレジャー活動の促進】
・部門内懇親会の費用を四半期ごとに補助
・家族や友人も利用可能な、レジャー施設割引サービス